曾几何时，我也曾经是众人羡慕的对象，两年半前，我考入这个被认为不错的省会城市机关，我曾经是学校里公认的“出路好的”一分子，也是亲戚朋友称羡的对象，我曾经意气风发，觉得自己会一直年轻下去，但现在，我只想“安静的走开”，这中间的差别，究竟是怎样一个过程？我最后的想法是：如果你觉得自己没什么能力、也不想去奋斗、对别人骑在你头上也能忍受，你就应该选择公务员，如果你对上面有一项不符合，你就应该想想公务员这个职业是不是适合你，而如果你想做点什么事，想有所发展，又觉得自己还能行，那么你就应该立即离开公务员这个行列。
事实证明，有几种人确实是不适合做公务员的，一是想干事业的人，不适合做公务员，公务员唯一的发展就是向上晋升，除此之外再无其他价值，但晋升缓慢，绝对可以把人郁闷死；二是想学东西的人，不适合当公务员，因为公务员确实学不到什么东西；三是想过物质条件比较富裕的生活的人，不适合当公务员，公务员不仅收入不高，而且收入的增长速度也非常缓慢，当然我说的是普遍情况，你要是能进财税这样的好单位当我没说。
公务员到底是什么职业？同样一件事情，有人做得意气风发，有人做得灰心丧气，这中间有什么差别？和周围人的相处很重要，如果你能和周围的人都相处融洽，特别是和领导相处融洽，那么你无论过程和结果，都会比其他人好很多。但是这一点并不容易做到，有人的地方就有矛盾，有利益的地方就有斗争，和同事相处不容易，能成为领导需要的人，更是难上加难。这中间有很多因素，性格上的、机遇上的、能力上的、习惯上的，造成了阻碍，拍马屁有时候也仅仅是一种技巧而已，当公务员，工作是没有意义的，最有意义的事情就是和领导聊天沟通感情，有时候尽管你能做到很多事情，但要能够安于这份工作，还是需要一些运气。
虽然有一些发牢骚的因素，但我想尽量客观的回顾一下。我觉得我对公务员这个职业曾经有过很多误解，导致了价值观和选择的错位，这些误解背后的真相，可能是没有经历过机关工作的人很难体会到的。
误解之一：机关同样需要有能力的人
事实上，机关里的工作基本都是无意义的，大多属于中层领导为了巩固自己势力制造的垃圾工作。刚工作的时候，我也认为机关里同样需要干事情的人，但事实证明，机关确实不需要干事情的人，确实不需要有能力的人，或者说这里的“干事情”、“能力”和通常理解的并不相同。
刚进单位的时候，我被分到统计科，那时候经常接触到的就是 “财务核算”、“财务管理”、“预算管理”、“杜邦分析”等很多新潮概念，科长带着我们几个年轻人天天加班，我们完成了很多统计分析、报表编制、财务分析的内容，我在书本上学到了很多概念，并在实际中加以运用，一时也不禁有些飘飘然了，科长把我推到第一线，面对几百名从业多年的老会计，我负责讲解财务统计工作如何进行，那时真觉得自己有些真才实学，也觉得自己通过实际工作锻炼了能力。
但是时间一长，很多真相就开始浮上水面，我逐渐发现一些进入企业的朋友，他们和我的工作内容大不相同。他们的思维要敏锐得多，他们的工作，才是真正的“工作”，真正能带来利润的工作，而我们的工作，完全只是花架子，道理很简单，我们做的这些分析，都是教科书上和各种理论书上的热门，但领导拿到后，转手就丢到垃圾箱里了，因为实际确实没什么用处。
我有一个朋友，在一家公司工作，收入已经是我6倍了，近来这段时间我们交流比较多，他的工作可以说很简单，从工资管理、财务报表制作到人员配置，甚至是组织一些游玩的活动都在其内，涵盖了公司内部管理的各方面，没有什么深奥的理论，但如果他离开公司，公司至少在一时很难找到合适的人来代替他，公司的正常运转也会受到影响，而我们这些工作，即使完全不做，单位也不会受任何影响，甚至我们监管的企业也不会受任何影响。
误解之二：在机关可以干事业
应该说这个观点不错，但问题是在机关能干的“事业”是特定的，不适合所有人，而且机关的特殊环境也决定了，很多在企业能成功的人，在机关却不会成功。机关晋升缓慢，讲究论资排辈，这导致很多年轻人在干事业的黄金年龄，却只能干些杂事，而且机关工作技术含量低，对能力的提升帮助太小，很多在企业工作的人，能够随着工作经验、工作资历的增长，自身的身价也“水涨船高”，而在机关工作却绝无可能有这种机会。我有好些朋友，刚毕业的时候，他们都很羡慕我，但现在，我已经没什么值得再羡慕了，原因很简单，我一个同学，毕业的时候闯北京，工资1500，还没我在这个西部省份拿得高，但现在几年过去了，他在日本，已经积攒了一些钱，准备自己开个小店或做个项目什么的。而如果是在机关工作几年，年龄大了又没有什么工作能力，恐怕连“干事业”的可能都没有了。
误解之三：机关灰色收入多
这个误解恐怕是最大的了，一开始进入的时候，我拿着200元的红包，还有点沾沾自喜，但后来遇到个进了物业管理公司的同学，那时他问我，“你们开会是不是有什么会务费啊？我那天去开会，收了个信封”，我才明白，红包并不是公务员的专利。而且这种红包是很少的，后来我基本都很少会拿到。至于更后面碰到的一件事，那就更搞笑了，那次我们去附近一个县里工作，席间和县里的人交谈，县长有一张公车，但不能开回家用，只好自己又买了一张私车，这才理解了政府对GDP的特殊贡献，一个公务员用两张车，而我那些在企业的同学或朋友，没听说过这种事情，有个以前的同学做销售的，公司给他配了张车，他要怎么用是自己的事，而另一个朋友不过是个陪驾公司的陪驾员，业余要怎么用车也是自由的，至多跑得远了自己加点油。
我想说的是，事实再一次证明，灰色收入只和行业有关，如果你在财税这样的单位，红包自然是拿到手软，但如果你在一般的机关，灰色收入仍然是很少的。这个情况哪里都是一样的，如果你运气好能进好的行业，公费旅游、回扣的机会同样不少。灰色收入不是公务员的专利。
误解之四：机关工作受人尊敬
一般来说，大家可能都认为，机关工作比较体面，公务员社会声望比较好，公务员比较受人尊敬，但实际上，并不是这样的。首先公务员并不受到社会公众的尊敬，尊敬更多的可能只是公务员之间而已，而且这也是相互的，没有什么更多值得夸耀的地方。其次机关内部仍然有很多尖锐的人际斗争，人与人之间的关系，仍然有非常市侩的一面，很多时候，我都觉得公务员这个圈子里面，并没有什么特别优雅、体面、和谐的东西。
误解之五：机关工作有归属感
很多人可能觉得，机关工作稳定、有归属感，但事实并非如此。机关内部苦乐不均，即使在一个机关内部，甚至同一个办公室里，苦乐也是不均匀的。而且有很多尖锐的人际斗争，很多时候，我都觉得：单位不是我的家，当然领导总会做一些事情，以证明你仍然是这个家庭的一员，比如搞一些活动，评优什么的，这是属于领导工作的一部分，这类事情我那个在企业做副总的朋友是常常做的。唯一的好处可能是不容易被解雇，但这也是以能忍“跨下之辱”为代价的，而且按现在的新《公务员法》，公务员连续两年被评为“不称职”就要被解雇，这进一步增加了公务员的不安定感。
说到最后，我感觉公务员就是一民工，出卖简单劳动力，什么都没有，而且也没希望有，即使最后能升上去，那也是以牺牲年轻时代为代价的，在年轻时代不能去做一些事情、也不能去想一些事情，只有熬着，熬到“够年龄”了，然后有一点地位，官员是包二奶活动中的一个踊跃群体，一些官员有数十个情人之多,大大超越了正常人的活动范畴,对此我并不感到惊奇，对于人生是四、五十岁才开始的人来说，这是某种必然。
第六，只要跟对人就可以飞黄腾达
中国人天然有依赖心理，有“大树底下好乘凉”的生存哲学，说大了是一种依赖人格。在我们依次依靠了家长、老师之后，我们开始依靠领导。并且很多现实的事例似乎更加坚定了“从政”者从依靠领导到附属领导到附庸领导的心理和现实选择。有顺口溜警告说：不要站错队，不要掏错兜，不要上错床。于是很多人都以死心塌地地“跟定”领导为生存首选和莫大荣耀。孰不知，这样一种不正当的关系是很危险的前兆。理由至少有四：领导是要常流动常调换的，而新、旧领导者之间是可能有过节的，被前任宠着的人自然会被冷落甚至排挤的；和领导交往过密，是容易引起其他同事厌恶而招致攻击的；一门心思地依赖领导，是容易忽视其他对自己不利因素的，当这些因素已开始威胁到自己甚至威胁到领导的时候，却全然不知；领导出于自身安全的考虑，有时候是会牺牲属下利益的。就算是领导仕途通达、一向风顺， 也只能在退休的时候把跟随自己的人安排一下，如果跟习惯了领导却忘记了自己的独立，习惯了将领导的风光作为自己的权力，不但不一定能够表现出强劲的后续发展，还会因为“保护伞”的退场而暴晒天下，这也许就是许多领导秘书出事的原因吧。
第七，“从政”的命运自己可以尽在掌握
“命运把握在自己手中”，这是一个几乎不被怀疑的用来激励年轻人的人生命题。如果从终极意义上说，这句话也许是对的，自己的主观能动性是可以发挥，并在某种程度上实现对自己命运的控制。但在机关，这个命题却值得重新考虑。在种种复杂因素的综合作用下，你的政治生涯是难以设计路线图和归宿点的。也许你可以一步一步地往上努力，但你不会知道自己要走到哪里、达到怎样的高度。可能正是因为这个原因，“政治家”是无法通过学校教育打造出来的；也可能正是因为这个原因，许多后来做了大官的人在谈到自己“从政”的经历时，往往说到一句话：“从政”并非初衷。机关就是这样，机会无所不在，宠辱时刻变换，你可以努力做到不最差，你却无法永远保证做到最好。
第八，机会只给那些有准备的头脑
这个说法从逻辑上说也是对的，却也显得含混不清。什么是有准备的头脑？做什么准备？这些问题是需要在机关重新认识的。另外，从这个说法所表明的态度来看，有消极等待机会的意味。在机关，消极等待常常不是一个好的办法。一个一门心思做事的人，常常会得到不公正的待遇，也不是说他们会吃亏到何种程度，关键是他们可能得不到最优的去处。而那些会哭会闹、善于表白自己、勇于推销自己的人，则可能得到意外的超出于辛苦准备者的收益。从某种意义上说，在官场上“机会”是跑来的、是创造出来的、是请求下来的，正所谓：“有机会要上，没有机会创造机会也要上”。“跑”、“叫”、“要”容易坏了风气，但也有合理的成分。所以，我们可以明文禁止，却无法从根本上杜绝。
第九，被提拔就意味着被领导信任
按照正常的逻辑，只有被重用才会被提拔，提拔自然也表明领导和组织对你的重用和信任。但这仅是问题的一个方面。提拔有各种理由，也有因为不受领导信任和待见而被提拔的情况。有时候领导实在不太喜欢你，看到你在他眼皮底下晃来晃去就烦，于是想到一个办法，把你提一下，让你离开。这个时候，提拔你实际上成了打发你的一个交换条件，你在比较舒服的心情下接受了这个条件，双方都很体面，矛盾也就随之化解。我们可以把这个看成一个例子，来认识和理解机关所呈现的某些复杂。
第十，只要是组织的决定就是合情合理的
组织如何神圣如何正确，岂容怀疑！这是一种对组织忠诚的想法。但是，你应该明白，在官场上，组织也会被人利用。道理很简单，组织不是章程、不是规定、不是天条，它自己无法发挥作用；组织是一个概念，是一个象征，是由具体的人来代表并行使具体职能的某种权力。有些不光明的人，在给你好事的时候，他会强调这个决定的个人色彩，告诉你这是他的功劳，是值得你感激和铭记的；而在给你坏事的时候，他会动用组织的名义，告诉你这是集体的决定，是组织的决定，从而巧妙地利用你对“组织”信任和服从的心理来达到他自己的某些意愿。所以，当领导特别强调组织的时候，你应该更多地感到的是“义务”而不是“权利”，是“不妙”而不是“美妙”。
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